働き方改革の準備は進んでおりますでしょうか？
2019.08.19
こんにちは！
起業サポ 社会保険労務士の大石です。
働き方改革の準備は進んでおりますでしょうか？
2019年4月より働き方改革に関わる法改正が進んでおります。
働き方改革ってなんだか小難しい！と思いがちですが、大きなくくりでやることは3つです。
- 労働時間の長時間化の是正
- 正規、非正規の不合理格差の解消
- 柔軟な働き方の実現
この3点を進めていこう、というのが働き方改革です。
特に②の正規、非正規の不合理格差の解消の部分がかなりのインパクトがあると言われています。
【同一労働同一賃金】というもので、正社員とアルバイトで同じ仕事をしているのであれば、アルバイトにも正社員と同じ手当や給料を支給しなさい、と言った内容です。
アルバイトだから正社員と手当や給料が違うという言い分が通用しなくなってきています。
特に≪手当の数がやたら多い会社≫、このような会社は非常にリスキーな状況です。
また次回以降、なぜリスキーなのか、対応策はどのようにしていけば良いのかについてお伝
えしていきたいと思っております！
社会保険労務士大石 諒
リスク予防型の就業規則作成が得意です。起業時にはネットで探した就業規則を利用するのも一つの手ですが、その就業規則等で労使トラブルが発生した場合に会社を守れますか？御社の実態に沿ったオーダーメイドのリスク予防型の就業規則は、未払い残業問題等のあらゆるリスク回避を実現します。
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